
- レバレジーズ株式会社
ソフトウェア / 情報処理 / 専門コンサルタント / その他サービス
| IT×人材×メディアで5年連続増収増益「レバレジーズ」 | |
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IT×人材×メディアという事業を軸に、創業より5年連続増収増益を続けているレバレジーズの企業理念は 「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」 です。これは“自分の為になることがそのまま人の為になり、人の為になることがそのまま自分の為になる。そういう思いや行動を行う人を増やすことが、世の中全体の改善に貢献する”という想いから生まれました。 レバレジーズでは自分のみならず、人や社会を尊重する会社であるために、社員の成長、開放的で フラットな社風、仕事を楽しもうとする姿勢を維持・追求しています。
レバレジーズの社員には、今日の常識が明日の非常識になっていくような、流れの早い世界で走り続けるために、自主的に勉強会や社外セミナーなどに参加する人もたくさんいます。 また、全社員での朝の掃除や、クレドアンドニュー(良かったことや気づいたことなどをレバレジーズのクレドに関連させ、社員同士で共有する取り組み)が、社内コミュニケーション活性化による知識のシェアや、ポジティブ思考の確立に役立っています。 |
| 募集要項 | |
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| 職種 |
■人材アウトソージング営業 ■webマーケティング営業 |
| 職務内容 |
【人材アウトソーシング営業】
【webマーケティング営業】 |
| 勤務地 | 本社:東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ6F |
| 給与 | 月給220,000円〜 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日) 祝日 夏季休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 出産休暇 育児・介護休暇 年間休日120日以上 |
| 待遇 |
資格取得支援制度……資格取得すれば一部費用を負担。 |
| 選考方法 |
ジョブトレよりエントリー ↓ 会社説明会に参加 ↓ 1次選考:グループワークを行います。 ↓ 2次選考:個人面接 ※採用担当者が面接を行います。 ↓ 最終選考:個人面接 ※役員面接を行います。 ※内定 ※ミスマッチを防ぐため、選考STEPが変更となる場合もあります。 |
| 備考 |
■求める人物像
・自分自身がエネルギーに溢れていて、仕事を成し遂げる情熱がある。 ・同じ目標に向かう周囲の人を元気付ける=人を刺激して、行動させる。 ・競争心があり、困難な問題に対しても厳しい決断ができ、アクションが取れる。 ・言ったことをとことんまで実行して、結果に結びつけることが出来る。 ・ハードワーク=目標達成のために、時間投資を厭わない。 ・信頼できる=モラルがある。長期的に一緒に仕事ができる。 ・知性がある=抽象的な仕事を具現化できる。 |
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| 企業データ | |
|---|---|
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
| 所在地 |
■本社 〒150-0044 東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ6F (TEL)03-5728-7640 (FAX)03-5728-7641 ■大阪支店 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 堂島イーストビル11F (TEL)092-718-1690 (FAX)092-718-1691 ■福岡支店 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-2-12 天神122ビル10F (TEL)06-6456-0055 (FAX)06-6456-0056 |
| 事業内容 |
■人材アウトソーシング事業
■メディア事業 |
| 設立 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5,000万円(2011年4月6日現在) |
| 売上高 | 20億円(2010年4月期実績) |
| 従業員数 | 従業員:120名 |
| 企業の特徴 |
「最も付加価値が高く競争優位性の高い企業になる」ことを目指しています。 そのためにはまず、社員一人ひとりが付加価値の高い社員である必要があると我々は考えます。その為にレバレジーズでは「スキルの成長」「マインドの成長」という、二つの「個の成長」を掲げています。 付加価値の高い社員が相互に刺激し合い成長することで、より高い次元で組織としてつながり、最も付加価値の高い競争優位性の高い企業を創造していきます。競争優位性が高くなることで、より多くの関係者の幸福に貢献できるサービスが提供できます。 レバレジーズが最も付加価値の高いサービスを提供する企業であることにより、レバレジーズの理念である「関係者全員の幸福の追求」が実現されると我々は確信しています。 |
| 主な取引先 |
楽天株式会社 |
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